「test 团队」获得冠军,重庆邮电大学、华南理工大学、电子科技大学、广东工业大学组成的混合团队获得亚军,季军则由华南理工大学获得。清华大学计算机系副主任、系教授北京智源人工智能研究院副院长唐杰,知乎技术副总裁李大任为获奖选手颁发了获奖证书。

冠军腾讯曹雄单人「test 团队」,获奖作品《特征工程在知乎推荐中的应用》。 通过抽取用户特征、问题特征、用户兴趣命中特征、问题统计特征、用户行为特征,融合 LightGBM 模型和 DeepFM 模型进行训练,得到最终的预测结果。

答:根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的等特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间。此次新型冠状病毒肺炎疫情,严重威胁人民的生命健康和财产安全,属于法律规定的特殊情况,若因为抗击疫情需要,用人单位可安排员工加班,员工必须服从。

答:根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。全力防控新型冠状病毒肺炎疫情蔓延,保障人民生命财产安全是当前最重要的任务,不论企业还是个人都有义务投入到这场战“疫”中,因此用人单位在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间,对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

5.企业由于疫情防控原因导致工资发放迟延时,应如何处理?

1.劳动者在2020年1月31日至2月2日期间的工资待遇如何确定?

4.劳动者在外地因防控措施等客观原因,无法按时返岗,能否按旷工处理?

3.用人单位受疫情影响可否向人力资源行政部门申请特殊工时?

不久前的中国共产党浙江省第十四届委员会第六次全体会议作出高水平推进省域治理现代化的决定,提出必须坚持把“最多跑一次”的理念方法作风运用到省域治理各方面全过程,聚焦把制度优势转化为治理效能。

在胜选演讲中他称,选举结果代表了国家的“新曙光”,并表示正在组建人民的“新政府”,打破之前的“脱欧”僵局。

浙江省委书记车俊公开表示,今年以来浙江各地积极探索县级社会矛盾纠纷调处化解中心建设,初步实现了矛盾纠纷化解从碎片治理向集成治理、被动治理向主动治理、突击治理向长效治理、单向治理向多元治理转变,为社会治理领域“最多跑一地”改革奠定了坚实基础。

答:根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号文)第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。鉴于当前疫情无法事先预见,如因疫情防控原因导致用人单位无法按发薪日正常发工资,用人单位要履行好告知义务,将迟延发放原因及时通知员工,争取职工的理解和同意并在复工后立即支付。

今年1至9月,浙江省县级走访量较去年同期占比上升16.4个百分点,大量信访问题化解在基层;浙江全省走访总量同比下降14.3%。

3.劳动者被确诊为疑似患病者或系密切接触者被相关部门采取强制隔离措施期间,用人单位是否应当支付工资?

2. 延长假期或延后复工通知之前,劳动者已经得到用人单位准假或用人单位已经集中性提前安排休假的,劳动者能否申请变更休假时间。

答:根据北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。建议用人单位充分与员工沟通协商,实行灵活用工方式,通过线上办公、移动办公等安排职工工作。不具备线上办公条件的企业如果未复工时间较短,可优先安排职工休年休假、倒休假。如果未复工时间较长的,可与职工协商安排待岗。

“老娘舅”沈国兴细问双方后得知,原来徐某家里还有残疾人要照顾,菜场生意竞争激烈,进货时间只能在凌晨。“这个纠纷看似小矛盾,但噪音涉及城管,三轮摩托车管理涉及交警,而矛盾激化又得找派出所,需多部门共同‘会诊’。”

答:根据《传染病防治法》第三十一条规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。因此,用人单位应该将员工返京的信息及时向所在地卫生部门报告,听从所在地区卫生部门统一安排。同时,建议用人单位要安排职工进行为期14天的自行隔离观察,观察期满未出现发热症状者,才可以安排职工上班。

“‘代办’是防止无序访、重复访的有效手段,也是矛盾纠纷调处化解的首道防线。”余杭区委政法委副书记朱晓燕说,如今该区在各村社设立信访代办工作站,有代办员近千名,代办事项1500余件,办结率达90%。

一、 关于劳动合同履行与复工

2.劳动者因疫情原因无法按时返岗或者用人单位决定推迟复工期间,应如何安排?

从“多次跑”到“跑一次”,从“往上跑”到“就地化解”,信访代办制正为浙江实现“小事不出村社、大事不出镇街、结访在区级”的社会治理目标厚植下基底。

因一辆摩托车,家住杭州余杭星火社区的薛某已大半年没睡个好觉了。

答:关年年休假,根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此次假期延长系国务院统一做出的规定,根据国家就带薪年休假的规定,劳动者年休假应当扣除三天延长假期。关于探亲假,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条:“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”因此,探亲假与延长3天期间重叠的,不应再扣除。

武汉大学地方政府公共服务创新研究中心主任陈世香认为,浙江的“最多跑一地”改革始终坚持以人民为中心的发展思想,体现了社会治理重心在基层的工作主题,及顶层设计与基层探索的良性互动。

今年以来,该省以“最多跑一次”改革为牵引,大力推进县级社会矛盾纠纷调处化解中心(信访超市)建设,推动县级综治中心、人民来访接待中心、矛盾纠纷多元化解中心等入驻,变“多中心”为“一中心”。

3.对于近期在疫情高发地区有过工作、旅居史的劳动者,用人单位应如何处理?

如果说设立在浙江各镇、村(社)的信访代办工作站像一个个连锁店,负责信访事项代办的网格长是连锁店外送员,那设立在县级的“信访超市”便是一座矛盾纠纷化解的“大本营”。

亚军电子科技大学章凡、广东工业大学刘岱远、华南理工大学叶青照、重庆邮电大学林智敏组成的「Conquer 团队」,获奖作品《多模式专家发现算法》。 针对知乎 app 对问题寻找最佳匹配的专家回答任务,提供了一个多模式的解决方案。其中,对于特征工程考虑了全局特征,时间滑窗特征,匹配特征,句嵌入特征,图特征,排序特征,Word2vec 等;对于模型,针对赛题的设计并修改了多种模型,最后进行融合,其中包括:LightGBM,CatBoost,Multi-ESIM,DSSM,LSTUR。

放眼浙江,各地基层在信访代办上亦探索出颇多新颖模式。丽水缙云吸纳基层网格员、村干部等流动型信访代办员,打造“服务解忧站”;舟山一些偏远海岛实行“信访漂流瓶”制,在交通航船上增设信访箱,实现“信访不出岛”……

本以为还得跑上几趟的他,直接在家中等来了社区信访代办员沈国兴。

“过去跑来跑去不知上哪儿反映问题,没想到如今这么多部门坐在一起给我们解决问题。”薛某尤其感念代办员的“功劳”,“全亏有老沈在,前前后后帮协调。”

2.国家延长2020年春节假期,2020年1月31日至2月2日延长假期间用人单位安排劳动者上班的加班工资如何确定?

答:根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对感染新型冠状病毒肺炎的员工,依法享有医疗期,对于在医疗期期间劳动合同到期的员工,用人单位应该将劳动合同期限延长至职工医疗期期满。如果劳动者属于疑似病例、密切接触人员正处于医学观察期、强制隔离期的,劳动合同期限应顺延至上述期限届满。如果用人单位仅仅依据劳动合同到期单方向员工发出终止劳动合同通知的,单位系违法终止,有可能要承担违法终止劳动合同赔偿金的责任。

投诉渠道之变:信访代办驻基层 化解矛盾于萌芽

改革开放以来,社会发展发生变革,百姓利益诉求的多元化为社会治理带来相应挑战。

1.在疫情防控期间,劳动者与用人单位的劳动合同到期时,劳动合同能否到期终止。

答:根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。根据该规定劳动者对于与履行劳动合同相关的信息有告知义务,同时用人单位作为法律规定的防控义务承担者,对本单位的安全防疫情况负有整体责任。因此为了疫情防控,用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。但是用人单位不得将收集的职工个人信息向他人泄露。

答:根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。从湖北地区回京自我隔离期也属于政府采取的疫情防控措施,劳动者应当遵守,北京规定自我隔离观察时间为14天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。

困扰薛某的正是楼下的邻居徐某。徐某在附近一菜市场卖食品,家中是半个仓库,每天凌晨一点骑着三轮摩托车进货,三点回家放货,五点又骑车出门,产生的噪音严重影响周围住户休息。“吵也吵过,还报过警,但都谈不拢。”薛某一气之下,跑去余杭区信访局反映情况。

社会矛盾纠纷化解是道千头万绪的难题。如何“春风化雨”,浙江早在50多年前就有过探索。20世纪60年代,诸暨枫桥镇创造了“发动和依靠群众,坚持矛盾不上交,就地解决”的“枫桥经验”。

态度理念之变:一心为民增效率 刀刃向内推改革

除线上线下共发力,浙江多地的社会矛盾纠纷调处化解中心还探索构建起诉调、警调、检调、专调、访调“五调联动”工作体系,鼓励第三方力量入驻,打造多元化解的矛盾解决工作模式。

作为一家知识内容平台,知乎同样重视技术创新价值的挖掘。自 2016 年引入机器学习技术以来,知乎已经将人工智能、算法技术应用到社区内容和产品体验的各个环节中。目前,知乎算法团队已经搭建了一套基础生态体系,通过算法实现了用户画像、内容分析、内容个性化推送等,其效率比过去的人工运营方式提高了数十倍。

季军华南理工大学的陈雄君、陈垂泽、黎潇潇组成的「MemoryError 团队」,获奖作品《基于用户画像和文本信息的问题推荐策略》。 基于用户画像和文本信息对新问题进行用户推荐,高效地将用户新提出的问题邀请其他用户进行解答,以及挖掘用户有能力且感兴趣的问题进行邀请下发,优化邀请回答的准确率,提高问题解答率以及回答生产数。

几经联系,沈国兴将街道信访科、城管中队、交警中队、辖区派出所等部门相关负责人和双方当事人召集到一起,最终达成“三轮摩托车货柜加装隔音设施”“凌晨一点进货后直接将车停在附近路口”等整改措施。

车俊公开表示,要进一步整合力量资源、集成多元手段、大胆实践创新,加快打造县级社会矛盾纠纷调处化解中心(信访超市),推动矛盾纠纷调处化解“最多跑一地”,为高水平推进省域治理现代化作出应有贡献。

6.用人单位在疫情发生后,可以单方安排员工待岗吗?

保守党获得365个议席,工党获得203个议席,苏格兰民族党48议席,自由民主党11议席。

在率领保守党赢得英国议会下院选举后,鲍里斯·约翰逊正式就任英国首相。鲍里斯·约翰逊13日依惯例前往白金汉宫,接受英国女王伊丽莎白二世的邀请组建新一届内阁。(完)

答: 如果用人单位与劳动者在政府发布的延假或延后复工通知之前,已经确认休假安排的,双方均应按照原先确认的假期类型执行,除非双方协商一致同意变更按发布的通知执行。否则,在政府发布延假或延后复工通知之后,不宜更改假期性质。

随后,知乎技术副总裁李大任表示,此次与智源联合举办算法比赛,一方面是为了吸引人工智能算法领域从业者和爱好者加入,产出更多技术成果。另一方面,知乎也希望通过比赛开放部分数据,为国内人工智能发展提供一些助力。接下来,知乎还将在开放数据方面做更多努力。

专题一、关于工资、加班与工时

“浙江是改革开放先行地,市场化程度更高,也面临更复杂的社会治理难题。”浙江大学行政管理研究所所长陈丽君说,随着社会分工不断细化,市场效率与政府效率之间产生落差。“当政府部门不能在行政管理上合并时,是否能在空间上进行整合?这一点上,‘最多跑一次’给了社会治理很好的启示。”

流程机制之变:一中心集众资源 多元手段共发力

“‘最多跑一次’的关键在于职能重构,而‘最多跑一地’在资源整合的同时实现力量下沉,改变了过往政府‘高高在上’的形象,这是刀刃向内的改革,彰显了向基层放权赋能的决心。”陈丽君说。

1.员工年休假、探亲假与国家延长的三天假期重叠的,延长假期是否要扣除。

在本次投票中,保守党成功获得了工党的传统心脏地区的一系列议席。包括布莱斯谷、沃金顿、雷克瑟姆以及其他十几个选区。

当地时间12月13日,在英国伦敦,新就任的英国首相鲍里斯·约翰逊在唐宁街10号首相府发表演讲。 保守党领袖鲍里斯·约翰逊13日在率领保守党赢得英国议会下院选举后,正式就任英国首相。约翰逊当天依惯例前往白金汉宫,接受英国女王伊丽莎白二世的邀请组建新一届内阁。

5.用人单位可否要求返岗员工报告休假期间假期所在地、回岗路线、家庭成员健康状况、有无可疑接触史等个人信息?

答: 根据北京市人民政府于2020年1月31日发布的《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》要求,在2020年2月9日24时前,本市行政区域内疫情防控必需(药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业)、保障城市运行必需(供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业)、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。对于确因工作需要于2020年2月9日24时前正常到单位上班的职工,各企业应当对其加强体温检测和健康防护,及时报告相关信息,做到防护工作全员覆盖。因此在春节假期后,用人单位可以自主安排职工是否到岗上班,但是要做好隔离防护措施。

在这之后,本次大赛颁奖现场随即展开了一场产学研融合的技术分享会。来自清华大学计算机系长聘副教授、智源学者刘知远,清华大学计算机系副教授、博士生导师张敏以及知乎算法团队负责人孙付伟均围绕推荐算法发表了相关的主题演讲,为在场的学术青年们解析了推进算法背后的难点与优化切入点,现场提问不断,学术氛围非常浓厚。

为做好疫情防控工作,人力资源社会保障部及北京市政府陆续出台了一系列规范性文件,对疫情防控期间劳动关系的妥善处理提供了重要指导。为了帮助中小企业规范用工,化解用工风险,法官将根据近期国家发布政策精神,结合劳动争议审判实践,以问答形式就中小企业、劳动者在疫情期间遇到的问题给出解答,以期向用人单位和劳动者提供参考和指引,帮助双方共同处理好涉疫情期间的劳动关系问题。助力构建和谐劳资关系,进一步优化辖区营商环境。

雷锋网 AI 开发者   雷锋网(公众号:雷锋网)

答:根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定,对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工,应支付在此期间的工作报酬。同时依据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。因此对于因疫情控制被隔离的劳动者,隔离期用人单位仍需要支付劳动报酬。

星火社区书记王晓丹介绍,在该社区这样的专职信访代办员共有15名,“换位思考,如果是我们去政府部门反映情况,找不准具体部门或办事人员不在,空跑几趟也会懊恼。信访代办员‘一杆子’管到底,帮助百姓‘最多跑一次’甚至‘不用跑’。”

“这就是‘最多跑一地’的‘地’。”浙江省委政法委副书记、省平安办主任朱晨说,作为“最多跑一地”改革的关键举措,县级社会矛盾纠纷调处化解中心通过整合资源、创新机制、流程再造倒逼社会治理创新,带动形成县、乡、村三级上下联动、左右协调的县域社会治理基本格局。

温州平阳县鳌江镇拥有国内首个智慧在线综治“云服务”平台,其收集及导入海量而精准的社会资源数据,根据事件人员的身份、矛盾的激烈程度等信息数据进行分析研判,为深化基层社会治理插上“云”翅膀。

看得见的窗口助百姓“解忧消愁”,看不见的平台则让纠纷“防患于未然”。

答:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全部公民的假期即春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。根据此前发布的《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》,放假时间如下:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。2020年1月31日和2月1日既不属于法定节假日,也不属于休息日,本应该是工作日,但因疫情防控国家延长假期,该特殊假期内用人单位应视同劳动者正常出勤支付工资,2020年2月2日本属于休息日,劳动者在该日休息的,用人单位无需支付工资。

在总结提炼中变“盆景”为“风景”,浙江如何续写好“枫桥经验”新一页故事,或许还得从三个转变说起。

鲍里斯·约翰逊曾承诺,将于1月31日前如期完成英国脱欧,并为国民医疗体系提供“有史以来最大规模的现金援助”,以全天候的工作回报选民的信任。

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专题二、关于劳动合同履行、复工及假期安排

此次选举是工党自1935年以来表现最差的一次。工党领袖杰里米·科尔宾(Jeremy Corbyn)表示,在工党经历了一个“非常令人失望的夜晚”之后,他将不会带领工党参加下届大选。

推进“最多跑一地”,正是“最多跑一次”改革理念、方法、作风在社会治理领域的创新运用。

答:根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的用人单位,可以申请特殊工时,也可以采用灵活工时(如缩短工时、弹性上下班等),确保用人单位正常运营。北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》也作出规定,“用人单位可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的用人单位,可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休”。因此在疫情期间用人单位可以根据生产经营需要,申请执行特殊工时。

3.在国家发布的复工期间之前,用人单位通知劳动者提前上班的,劳动者是否可以拒绝?

北京智源人工智能研究院副院长、清华大学计算机系副主任、教授唐杰在颁奖大会上表示,北京人工智能研究院采用新的科研组织形式和人才引进培养模式,推动人工智能发展方向和理论、方法、工具、系统等方面的关键性突破。2019 年智源先后组织了 10 次竞赛,本次比赛是智源 2019 人工智能大赛的任务之一。

履不必同,期于适足。“最多跑一地”既是一个创新思想、方法、手段的综合过程,也是一个破旧立新的动态过程。面对千差万别的群众诉求,携爬坡过坎的决心勇气,浙江在这道必答题上得分几何,正待时间给出答案。(完)

答:2020年1月26日,国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期是国家依据《突发事件应对法》第八条的规定,采取的应对疫情的防控措施,用人单位应当遵守,对于上述期间因工作需要用人单位安排劳动者工作的,应根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定,按200%标准支付劳动者休息日加班工资。

余杭区星火社区综合治理综合服务中心。张煜欢 摄

答:根据《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,超过一个月工资支付周期的,用人单位才可以安排职工待岗。因此只有疫情对于企业生产经营的影响已经达到停产停业的状态时,用人单位才有权安排职工待岗。另外根据北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。如果出于疫情防控考虑,劳动者无法及时返回工作岗位,企业也可以与员工协商一致,安排职工待岗。

1.用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝?

答:根据北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,疑似病人及密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。也就是说如果职工是因政府的防控措施而未能及时返岗,其未能提供劳动的原因不在于职工个人,不应认定为旷工。对于因疫情未及时返岗的职工,企业可以优先考虑安排职工休年休假或调休假。

走进杭州桐庐县信访超市大厅,信访接待、行政复议等9个接待窗口环状排布。“在这里,信访群众是‘顾客’,可根据需求下单;信访局是‘超市经理’,负责协调多方资源;各职能部门是‘产品供应商”,提供问题解决方案。”该中心负责人说。

在顶层设计上,浙江已绘就省域治理现代化蓝图,为社会治理领域描摹方向。

2.用人单位因疫情防控是否可以延长劳动者工作时间?

4.从湖北地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间,工资如何支付?